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Vertragliches wettbewerbsverbot 60 hgb

Das deutsche Recht schreibt eine jährliche PTR-Vergütung von mindestens 50% der vertraglichen Leistungen vor, die dem Arbeitnehmer zuletzt im Rahmen des Arbeitsvertrags zu zahlen sind und in monatlichen Raten zu zahlen sind (Art. 74 Abs. 2 HGB). Alle Vergütungselemente des Arbeitsvertrags sind zu berücksichtigen, einschließlich fester Vergütungen, Bonus- und Provisionszahlungen, Leistungen und Sachleistungen. Bei variablen Vergütungselementen wie leistungsbezogenen Zahlungen wird der durchschnittliche Betrag berücksichtigt, der in den letzten drei Beschäftigungsjahren (oder, wenn kürzer, während der Dauer ihres Bestehens) zu zahlen war. PTR, die keine Entschädigung vorsehen, werden für nichtig befunden, wenn sie vor ein Gericht gebracht werden. Ist eine unzureichende Entschädigung vorgesehen, so sind sie unverbindlich, so dass der Arbeitnehmer entweder beschließen kann, sich an die PTR zu halten und eine Entschädigung in angemessener Höhe zu verlangen oder ob er nicht gebunden ist. In Frankreich im Falle eines Verstoßes des Arbeitnehmers gegen eine PTR der Arbeitgeber kann (i) die Zahlung des finanziellen Ausgleichs einstellen (aber keine Erstattung der entschädigungverlangen, die vor der Verletzung gezahlt wurde), (ii) eine einstweilige Verfügung gegen den Arbeitnehmer und/oder seinen neuen Arbeitgeber zur Einstellung der konkurrierenden Tätigkeit beantragen, iii) Schadensersatz für den durch den Verstoß erlittenen Schaden geltend machen (der in der Praxis sehr schwer zu erhalten ist) und iv) die sofortige Zahlung einer Vertragsstrafe verlangen, wenn eine solche Strafe ausdrücklich und genau im Arbeitsvertrag vorgesehen war. Es wird daher dringend empfohlen, eine solche Strafe in die PTR aufzunehmen. Die Höhe der Strafe ist nicht gesetzlich geregelt und kann von Gerichten geändert werden, aber nur, wenn sie grob überhöht (oder seltener zu unbedeutend) ist. In der Regel ist die Höhe der Strafe ähnlich oder nahe an der Höhe der finanziellen Entschädigung, die an den Mitarbeiter gezahlt wird, um das Risiko einer Reduzierung durch ein Gericht zu mindern. Nach französischem Recht ist es nach französischem Recht nicht möglich, einem längeren Tarifvertrag vertraglich zuzustimmen, wenn der geltende Tarifvertrag eine maximale Laufzeit vorsieht.

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Artikel "Vertragliches wettbewerbsverbot 60 hgb" ditulis oleh admin update terakhir pada 13th August 2020 Categories: Uncategorized Tags: permalinks http://obatampuhkankerserviks.com/vertragliches-wettbewerbsverbot-60-hgb.html di Obat Herbal Kanker Rahim atau Serviks

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