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Tarifvertrag öffentlicher dienst ärzte kündigungsfrist

(8) Die Sanktion kann unter Berücksichtigung der besonderen Umstände des Trauernden eine besondere wirtschaftliche Härte auferlegen. Die Schiedsrichter haben sich auf diesen Faktor bei reifen Arbeitnehmern, Frauen und Angehörigen von Minderheitengruppen berufen, die ansonsten lange und vorbildliche Dienstunterlagen vorweisen konnten. Sie wurde auch in Situationen in Betracht gezogen, in denen eine Kündigung aufgrund des spezialisierten Charakters des Arbeitnehmerberufs zu eingeschränkten Beschäftigungsaussichten führen würde. Oder man könnte argumentieren, dass die Entlassung eine zu harte Strafe ist, wenn der Arbeitnehmer an einem abgelegenen Ort oder in einer Stadt mit einem “Ein-Arbeitgeber”-Ort lebt. 9. Sofern im Tarifvertrag nichts anderes steht, hat der Arbeitgeber das Recht, weitere Angaben zu verlangen, um den Anspruch auf Krankheitsurlaub mit Entlohnung zu bestimmen. Dies gilt insbesondere im Falle einer Bestimmung, die von “… den Arbeitgeber dieser Bedingung in einer Weise und zu einem vom Arbeitgeber festgelegten Zeitpunkt zu erfüllen.” Solche Ersuchen um zusätzliche Informationen müssen jedoch rechtzeitig, praktisch und angemessen sein. Der Arbeitgeber muss zu einem Zeitpunkt einen Antrag stellen, der es einem Arzt gestattet, den Zustand eines Arbeitnehmers während des Zeitraums zu bescheinigen, in dem der Urlaub erforderlich ist, oder einem Arbeitnehmer ausreichend Zeit zur Verfügung zu stellen, um dem spezifischen Antrag nachzukommen. Der Arbeitgeber muss angeben, welche Art von Nachweis er verlangt. Der Arbeitgeber muss angemessene Grenzen für die Art der erforderlichen Informationen setzen, damit die Privatsphäre eines Arbeitnehmers nicht unangemessen verletzt wird. Der Arbeitgeber hat die ihm erhaltenen oder anderweitig zur Verfügung stehenden Informationen bei der Feststellung, ob ein Anspruch auf Entlohnung besteht oder nicht, angemessen zu berücksichtigen.

11. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer zu schützen. So heißt es beispielsweise im kanadischen Arbeitsgesetzbuch: “Jeder Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Sicherheit und der Gesundheitsschutz bei der Arbeit jeder vom Arbeitgeber beschäftigten Person geschützt werden.” Viele Tarifverträge enthalten auch ähnliche Bestimmungen. Infolgedessen hat ein Arbeitgeber das Recht, sich zu versichern, dass ein Arbeitnehmer kein unannehmbares Risiko für seine eigene Sicherheit oder die anderer Arbeitnehmer darstellt. 20. Der Urlaub für die ärztlichen und zahnärztlichen Termine eines Arbeitnehmers kann durch eine ausdrückliche Sprache im Tarifvertrag unterstützt werden. Oder je nach Art der Erkrankung oder des Gesundheitszustands zum Zeitpunkt der Beurlaubung kann der Antrag unter die Krankenstandsregelung fallen. Wenn die Vereinbarung in Bezug auf die medizinischen oder zahnärztlichen Termine eines Arbeitnehmers schweigt, kann der Zugang zum Urlaub unter eine allgemeine Bestimmung “sonstiger Urlaub mit oder ohne Bezahlung” fallen.

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Artikel "Tarifvertrag öffentlicher dienst ärzte kündigungsfrist" ditulis oleh admin update terakhir pada 4th August 2020 Categories: Uncategorized Tags: permalinks http://obatampuhkankerserviks.com/tarifvertrag-offentlicher-dienst-arzte-kundigungsfrist.html di Obat Herbal Kanker Rahim atau Serviks

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